El blog "Éxito sindical" es resultado del proyecto grupal de Derecho laboral colectivo y talento humano del Politecnico GranColombiano.
Por este medio, buscamos exponer nuestros resultados de la investigación sobre el desarrollo sindical de nuestro país, incluyendo conceptos de historia mundial y un caso de éxito sindical como organización laboral.
Marzo de 2016.
La Asociación Sindical De Profesionales De EcopetrolEs una Asociación de profesionales de Ecopetrol, constituida legalmente como sindicato de primer grado de empresa y con domicilio principal en la ciudad de Bogotá D.C.
Figura 1. Sindicatos dentro de Ecopetrol. 2016
Esta asociación requiere que cada sindicalizado, haga su contribución como líder para que a través de sus principios, valores, nivel académico, cultural e institucional, contribuya al logro del objetivo, cuyo eje fundamental está basado en el respeto por personas y el interés colectivo.
Según ASPEC, es necesario retomar el norte del sindicalismo Colombiano, construyendo un sindicato integro, que lidere desde lo moral y lo ético los intereses comunes tanto del trabajador como del empleador, logrando un equilibrio racional entre las partes.
BIBLIOGRAFIA Aspec.
(s.f.). Recuperado el 20 abril de 2016, de
http://aspecnacional.org/index.php/unete
Aspec, 2016. Sindicatos dentro de Ecopetrol (Gráficos). Recuperado el 20 de Abril de http//:www.usofrenteobrero.com
Organización sindical nacional de trabajadores en empresas operadoras, contratistas, subcontratistas, de bienes, servicios y actividades de la industria del petróleo, petroquímico y similares “Sindispetrol”. Fue fundada en Barranquebermeja en el año 2005 con un total de 42 trabajadores y rigiéndose por tres (3) principios básicos los cuales son: igualdad, democracia y unidad. Sindispetrol cuenta con 6 subdirectivas en Bogotá, Bucaramanga, Cicuco, Cupiagua, Monterrey y Barracabermeja. (Historia, s.f.).
Figura 1. Logo de sindispetrol
Sindispetrol es un
sindicato que busca proteger los derechos de los trabajadores sin importar su
raza, religión y demás. Además, vela por las mujeres cabezas de familia, empleo
estable, calidad de vida, respeto a los derechos humanos de cada trabajador
siempre con base en principios éticos y morales. BIBLIOGRAFIA Barrancabermeja virtual. (25 de octubre de 2014). Obtenido de
http://www.barrancabermejavirtual.com/joomla2011/index.php?option=com_content&view=article&id=1394:rosberg102514&catid=47&Itemid=122
Sindispetrol. (s.f.). Recuperado el abril de 2016,
de http://sindispetrol.org/objetivos.html
Sindispetrol.org. (s.f.). Recuperado el abril de 2016,
de http://www.sindispetrol.org/historia.html
ADECO (Asociación de Directivos Profesionales y Técnicos de Empresas de la industria del Petróleo de Colombia) que opera en ECOPETROL cuenta con 10877 trabajadores, inscrito como sindicato desde el 20 de agosto de 1996 ante el Ministerio de Trabajo. Durante el tiempo de su funcionamiento ha logrado algunos acuerdos en pro del beneficio de los trabajadores tales como:
El incremento salarial será el índice de precios al consumidor más 1.21% cada año
Acuerdos alcanzados para la educación, familia, alimentación, primas y prestaciones
Rechazos de despidos masivos
Evitar contrataciones irregulares
Actualmente, la Organización Sindical cuenta con una Junta directiva Nacional y subdirectivas de Ecopetrol en Bucaramanga y Bogotá, sin embargo, pone su atención sindical en el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de las empresas contratistas de Ecopetrol. BIBLIOGRAFIA Dinero. (23 de agosto de 2014). Obtenido de
http://www.dinero.com/empresas/articulo/nueva-convencion-colectiva-entre-sindicatos-ecopetrol/200178 Ecopetrol. (19 de septiembre de 2014). Obtenido de
http://www.ecopetrol.com.co/wps/portal/es/ecopetrol-web/responsabilidad-corporativa/derechos-humanos/relaciones-laborales/organizaciones-sindicales-existentes-en-ecopetrol
La USO es el sindicato de los trabajadores de la industria petrolera que agrupa trabajadores del sector de hidrocarburos, agro combustibles, químicos y de industrias similares.
Es uno de los sindicatos más grandes del país, cuenta con más de 18.000 afiliados de diferentes empresas.
Fue fundado en la ciudad de Barrancabermeja, donde tienen su sede principal; durante las primeras huelgas de los obreros de la Tropical Oil Company, en la década de 1920.
La última huelga la realizó en el 2004, debido a las intenciones del gobierno de privatizar a ECOPETROL.
Figura 1. Caño Cristales. USO.
La USO pidió al gobierno nacional la revocación de manera inmediata la licencia ambiental para la exploración petrolera otorgada a la empresa HUPECOL en la sierra de la macarena, (Caño cristales). BIBLIOGRAFIA Ecopetrol. (19 de septiembre de
2014). Obtenido de
http://www.ecopetrol.com.co/wps/portal/es/ecopetrol-web/responsabilidad-corporativa/derechos-humanos/relaciones-laborales/organizaciones-sindicales-existentes-en-ecopetrol El Universal. (s.f.). Recuperado el abril de 2016, de
http://www.eluniversal.com.co/temas/unión-sindical-obrera-uso Unión Sindical Obrera de la Industria del Petroleo - USO. (15 de abril de
2016). Obtenido de
http://www.usofrenteobrero.org/index.php/actualidad/comunicados/4777-uso-pide-al-gobierno-revocar-licencia-exploración-petrolera-en-la-macarena-meta
La convención colectiva de trabajo con la unión sindical obrera 2014-2018, realizaron un trabajo y movilización con la comisión negociadora nacional en el departamento del meta. Los beneficios salariares son el aumento en un promedio del 4.5%.
Figura 1.Comunicado publico de la unión sindical obrera, 2010
Hay beneficios que han logrado mantener y mejorar como subsidios de transporte, alimentación, prima de vacaciones, prima convencional, viáticos, auxilio por enfermedad y pagos de incapacidad. En la parte recreativa, lograron la financiación de un lugar campestre para sus empleados, además de mejoras en el servicio de medicina pre pagada para trabajador y esposa.
BIBLIOGRAFIA
Union Sindical Obrera de la Industria del Petroleo - USO. (27 de Agosto de 2014). Obtenido de http://www.usofrenteobrero.org/index.php/subdirectivas/meta/2787-aumentan-los-historicos-logros-de-la-convencion-uso-ecopetrol
Moir - Polo democratico alternativo. (27 de octubre de 2010). Obtenido de http://www.moir.org.co/Comunicado-Publico-de-la-Union,5085.html
Para esta última entrega (semana 7), nuestro grupo ha consolidado un caso de éxito sindical en Colombia, como muestra del desarrollo productivo de las organizaciones laborales en nuestro país. A continuación exponemos la evolución sindical dentro de Ecopetrol.
HISTORIA SINDICAL DE ECOPETROL
La historia sindical obrera dentro de Ecopetrol nos remonta hacia 1922, año de la creación de la Unión sindical obrera, cuyo principal objetivo ha sido evitar la privatización de la petrolera estatal.
Sus orígenes como movimiento sindical se dan en la ciudad de Barrancabermeja, durante las primeras huelgas contra las políticas de la Tropical oil company; las consecuencias de estas fuertes huelgas llevaron a la salida del país de la "Troco" y a la creación de la Empresa Colombiana de petróleos "Ecopetrol".
Figura 1. Operarios de la Troco rumbo al trabajo. Década de 1930
En la actualidad, son cuatro las organizaciones sindicales existentes dentro de Ecopetrol, cuyos significativos logros en favor del bienestar laboral de sus trabajadores destacan la importancia de la libertad de organización sindical existente en nuestro país.
BIBLIOGRAFÍA
USO, 2014. Unión sindical obrera. Recuperado el 15 de Abril de 2016 de http://www.ecopetrol.com.co/wps/portal/es/ecopetrol-web/responsabilidad-corporativa/derechos-humanos/relaciones-laborales
Ecopetrol, 1930. Operarios de la Troco rumbo al trabajo (Fotografía). Recuperado el 15 de Abril de 2016 de http://www.ecopetrol.com.co/especiales/Libro60anios/esp/cap6-1.htm
Obtención de la Personería Jurídica con la expedición del acto administrativo del Ministerio que deposita y registra a la organización sindical y que en lo sucesivo depositará todos los actos de ley del derecho colectivo y para la disponibilidad ante terceros (Mintrabajo, 2014); en especial:
i) . Acta de la Asamblea Constitutiva. ii) . Original de los Estatutos. iii). La relación de los miembros fundadores con los nombres y apellidos, documento de identidad, nacionalidad y domicilio, básicamente. BIBLIOGRAFIA Mintrabajo, 2014. Instructivo sindical. recuperado el 10 de Abril de 2016 de www.mintrabajo.gov.co/component/docman/doc_download/1413-instructivo-para-la-creacion-de-un-sindicato.html+&cd=1&hl=es&ct=clnk&gl=co
El acta constitutiva debe
ser formada por los miembros fundadores. Un acta
constitutiva es el documento necesario y obligatorio para la formación legal de
una organización o sociedad, que debe estar redactada y contener datos
fundamentales según algunos parámetros comunes, y debidamente firmada por
quienes serán integrantes de la sociedad. Desde organizaciones deportivas, de
actividad sin fines de lucro, no gubernamentales, organizaciones empresariales
y comerciales, de trabajo cooperativo, cualquiera sea el tipo y finalidad de la
organización es necesaria un acta constitutiva. Como
decíamos, un acta constitutiva debe tener datos básicos, necesarios y
fundamentales para que legalmente actúe como un acta constitutiva, “piedra”
fundadora de toda organización. Para actividades mercantiles o empresariales,
existen pautas fijadas de cómo redactar este tipo de documento. Antes de todo,
tres datos de todas las personas que constituyen la sociedad: nombre, domicilio
y nacionalidad de cada una de ellas. Luego, el objeto de la asociación, que se
denomina “objeto social”, y donde se debe especificar las actividades que cada
persona está autorizada a realizar dentro de la organización.
Video 1. Refoma estatutos sindicales ante el Mintrabajo
PASO 12
El
acta con los estatutos debe ser depositada en el ministerio de trabajo para los
fines de publicidad y registro sindical. Los
trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos y
asociaciones sin intervención del Estado.Toda
organización sindical de primer, segundo y tercer grado deberá inscribirse en
el registro que para tales efectos lleve el Ministerio del Trabajo. Debe
realizarse dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de
fundación.
Mediante
solicitud escrita de inscripción en el registro sindical acompañada de los
documentos del caso.Cumple
exclusivamente fines de publicidad, como lo ha señalado la Corte Constitucional
en sentencia ,al tiempo
que habilita la actuación de las organizaciones sindicales conforme lo
establecido en sus propios estatutos, una vez materializada la inscripción
respectiva. Ningún sindicato
puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos
estatutos le señalen, ni ejercitar los derechos que le correspondan, mientras
no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio del Trabajo y
sólo durante la vigencia de esta inscripción.
PASO 9 En la Asamblea Constitutiva se puede tomar cualquiera otra
decisión.
Programa
de acción del sindicato: Cada sindicato tiene la libertad de formular o plantear sus
estatutos y sus objetivos como sindicato, el plan de acción hacia donde están encaminados. Presupuesto: Según el articulo 394 cada sindicato, en una asamblea
general votaran por el presupuesto de
gastos para periodos no mayores a un año, ningún cambio en este
presupuesto se puede realizar si no esa autorizado por la misma asamblea y que no este dentro del mismo
presupuesto. Según los gastos que se presenten
y estén o no dentro del presupuestos
deben ser autorizados por la
asamblea general o la junta directiva. Federación
o confederación a la cual pueden pertenecer: Según el artículo 417, todos los sindicatos pueden unirse en
federaciones locales, regionales,
profesionales o industriales y estas en confederaciones. Las federaciones y
confederaciones pueden afiliar a cualquier sindicato si sus estatutos lo permiten.
Video 1. Libertad sincial. OIT
PASO 10 Elaboración del Acta de la Asamblea Constitutiva. Acta de la asamblea constitutiva: Se debe diligenciar en el transcurso de la reunión para que
certifiquen los acuerdos que se generen en ella. Con datos importante como: Lugar fecha y hora
y dela reunión, cantidad de participantes. Aprobación
de estatutos: Se realiza por medio de un asamblea y se lleva un acta como registro de dicha reunión, el cual será
aprobada por el Ministerio de trabajo Designación
de junta directiva: Para poder ser miembro de la junta directiva se necesita cumplir con unos
requisitos que se encuentran estipulados
según el articulo 388, como ser colombiano, ser miembro del sindicato, estar
ejerciendo normalmente en el sindicato
,saber leer y escribir, tener cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, no
haber sido condenado ni estar llamado a juicio por delitos comunes. La falta de
cualquiera de los requisitos invalida la
elección.
Bibliografía
Acta de Asamblea constitutiva de un sindicato, [en línea],
recuperado el 1 de abril de 2016 en:
http://www.buenderecho.com/formato-de-acta-de-asamblea-constitutiva-de-un-sindicato.html Sentencia C-674/08, COSA JUZGADA CONSTITUCIONAL, [en línea],
recuperado el 1 de abril de 2016 en: http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2008/C-674-08.html Sentencia C-797/00, DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL, [en
línea]: recuperado el 2 de abril de 2016 en:
http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2000/C-797-00.html
PASO 7 Elegir la primera
junta directiva del sindicato. La junta directiva es un
grupo de personas conformados por miembros del sindicato, los cuales deben
tener suplentes, las funciones de la junta directiva la establecerá el
sindicato. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el
derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el derecho de
elegir libremente a sus representantes, el de administrar y organizar sus
actividades.
Después de crear un
sindicato se realizara una reunión donde los iniciadores deben suscribir un
acta de fundación, donde expresaran los nombres de todos ellos, sus documentos
de identificación, la actividad que ejerzan, el nombre y objeto de la
asociación. Luego se discutirá y aprobara los estatutos de la asociación y se
designará el personal de la junta directiva, y todo se hará constar en el acta
o actas que se suscriban. (Art. 361 Código Sustantivo del Trabajo)
Están amparados al fuero
sindical, los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,
federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco principales y
cinco suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un
principal y un suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el
mandato y seis meses más.
PASO 8 En la Asamblea
Constitutiva también se elige a los integrantes de los mecanismos de fiscalización
y control. Al elegir la junta
directiva se eligen también los cargos en los que se ubicaran algunos miembros
del sindicato. Se exige que la directiva esté integrada por lo menos por un
presidente, vicepresidente y secretario, dependiendo el país se eligen
tesoreros o secretario de finanzas y un fiscal o comisario.
Los promotores del
sindicato pueden realizar una asamblea donde se planteen posibles candidatos a
los cargos tomando como base que sus condiciones respondan al perfil de los
cargos y tomando en cuenta su liderazgo y su disponibilidad para asumir los
compromisos propios del cargo. Bibliografía Ministerio de la
Proteccion Social, 2008, “Precisiones
acerca del período de los miembros de Juntas Directivas de Sindicatos”
[en línea], recuperado el 25 de marzo de 2016 de http://www.accounter.co/normatividad/conceptos/2605-precisiones-acerca-del-periodo-de-los-miembros-de-juntas-directivas-de-sindicatos.html Consejo Sindical Unitario de America Central y e Caribe, 2011.
Practicando la libertad sindical, Pasos para formar un sindicato de trabajadores/as.
Recuperado el 26 de marzo 2016 en: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---actrav/documents/publication/wcms_174970.pdf
Nombrar al presidente de la
Asamblea constitutiva y a su secretario para proceder a desarrollar el orden
del día.
La asamblea
constituyente es una selección por parte de los integrantes del sindicato, esta
asamblea se reúne para establecer las normas más importantes por las cuales va
a regirse el sindicato. Sus constituyentes tienen la facultad para redactar y
modificar la reglamentación de sus estatutos
(Definición de asamblea constituyente, s.f.). Esta primera
asamblea debe elegir un presidente y secretario los cuales son seleccionados
por medio de voto popular y registrados en el acta de fundación.
Video 1. como conformar un sindicato.
PASO 6
Proponer la aprobación de los
estatutos.
En medio de una o
varias reuniones de la asamblea constitutiva se redactan y aprueban los
estatutos los cuales deben estar siempre impresos en el acta o actas que se
redacten en cada reunión (Código sustantivo del trabajo. Articulo 361, s.f.). Los estatutos
mínimos que deben contener son la denominación del sindicato y su
domicilio, su objeto, obligaciones y derechos de los asociados, número, denominación, período y funciones de
los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso; modo de
integrarlas o elegirlas, reglamente de sus reuniones y causales y
procedimientos de remoción, organización de las comisiones
reglamentarias y accidentales. También se debe adjuntar la cuantía y periodicidad de las cuotas
ordinarias y su forma de pago, el procedimiento para decretar y cobrar cuotas
extraordinarias, las sanciones disciplinarias y motivos y
procedimiento de expulsión, con audiencia, en todo caso, de los inculpados, las épocas de celebración de asambleas generales
ordinarias y de asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las
sesiones, quórum, debates y votaciones, las reglas para la administración de los bienes
y fondos sindicales, para la expedición y ejecución de los presupuestos y
presentación de los balances y expedición de finiquitos y las normas para la liquidación del sindicato.” (Secretaría general del senado, s.f.).
Bibliografía:
Definición de asamblea constituyente.(s.f.).Recuperado
el 25 de marzo de 2016, de: http://definicion.de/asamblea-constituyente/ Organización internacional del trabajo(2011).Recuperado el marzo de 2016,
de: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ed_dialogue/actrav/documents/publication/wcms_174970.pdf
Secretaría general del senado.(s.f.). Recuperado el marzo de 2016, de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr012.html#364
PASO 3 Es necesario en
éste punto tener en cuenta que la ley exige una cantidad mínima de trabajadores
para llevar a conformar un sindicato, a más trabajadores más funcionalidad de
la organización.
Figura 1. Asamblea de SINTRAINAGRO, Octubre 2011
PASO 4
Según el Art. 3, convenio 87 OIT (Organización Internacional del Trabajo), ““1.
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de
redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente
sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de
formular su programa de acción.”
Pues bien, de
esta manera, el grupo se dispone a preparar la Asamblea Constitutiva fijando
hora y lugar donde se llevará a cabo y los temas a tratar. Previo a dicha
Asamblea, una comisión debe redactar las reglas por las cuales se regirá la
nueva organización. El Consejo Sindical Unitario de América Central y Caribe,
en su ensayo “practicando la libertad sindical” nos señala algunas pautas que
los estatutos deben contener:
El nombre y tipo de organización y su domicilio
Los trabajadores que forman parte de ella
Condiciones para pertenecer al sindicato y las
situaciones en las que se pierde la condición
Los organismos de dirección, es decir, la
Asamblea y su junta directiva, número de trabajadores que lo conforman,
regularidad de sus reuniones,
condiciones para validar sus resoluciones, mecanismos de vigilancia y
fiscalización
Forma de adquirir y administrar el patrimonio de
la organización
Ahora bien, en
dicha Asamblea, además de aprobar los estatutos, se deberá proceder a la
elección de la primera directiva y ésta debe estar integrada de por lo menos un
presidente, un vicepresidente y un secretario.
Posteriormente,
se genera un acta por escrito donde se evidencia el lugar, la fecha, la hora,
la cantidad de participantes, el desarrollo de los trabajos según la agenda
elaborada, las decisiones tomadas, aprobación de estatutos o reglas, la
asignación de la junta directiva. Este acta debe ser firmada por los fundadores
y presentarse en el Ministerio o Secretaria de Trabajo.
BIBLIOGRAFÍA
Consejo Sindical Unitario de America Central y e Caribe, 2011. Practicandola libertad sindical, Pasos para
formar un sindicato de trabajadores/as. Recuperado el 3 de marzo 2016 de: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---actrav/documents/publication/wcms_174970.pdf
Para la creación de un sindicato en Colombia, y apoyados por la información suministrada por el Ministerio del trabajo, hemos diseñado una serie de pasos (13 EN TOTAL) que constituyen una guía del desarrollo sindical. A continuación los pasos 1 y 2:
PASO 1:
Debemos asegurarnos de la existencia de la voluntad de asociarse bajo la forma de un sindicato (principio de voluntariedad y de libertad para asociarse o no) y constatar que exista el grupo de trabajadores dispuesto a asociarse. No es posible dar origen a un sindicato ejerciendo presiones, intimidaciones o falsas expectativas hacia los trabajadores de una empresa. El ejercicio del sindicalismo debe contar con nuevos propósitos para garantizar el fortalecimiento y creación de beneficios generales. Lo anterior solo se logra mediante la voluntariedad de sus integrantes.
Video 1. Apoyamos la vinculación a los sindicatos. Mintrabajo
PASO 2:
Es necesario determinar el tipo de sindicato que va a formarse, ejemplo: profesionales o de
oficio, de rama o industria, de base, de oficios varios, entre otros. Con esto, se busca claridad en la consecución de objetivos, la visión y misión del mismo, buscando acuerdos comunes, acordes con los campos laborales donde se originen los sindicatos.
BIBLIOGRAFIA Mintrabajo. 2014. Apoyamos la vinculación a los sindicatos (Video). Recuperado el 4 de Abril de 2016 de https://www.youtube.com/watch?v=3_tb2w9WRZM
